以环保的方式招聘和留住员工

“在吸引、激励和将人们聚集在一起方面，我从未见过任何东西能与可持续发展相提竞彩足球app怎么下载并论。”——Ray C. Anderson, AmericanWay杂志Interface的创始人和主席，2007年10月1日

随着婴儿潮一代的退休，美国劳动力市场预计将趋紧，因为新一代工人的规模远远小于被其取代的一代。事实上，到2010年，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)已经做到了预测美国劳动力缺口为1000万。在如此紧张的劳动力市场中，雇主将不得不使出浑身解数来继续吸引顶尖人才。雇主们正在学习区别对待的一种方法是向员工推销他们的公司和绿色前景。

事实上，绿色可能是一个强大的招聘和留住工具。根据益普索·莫里最近的调查调查在美国，15个发达国家80%的受访者更愿意为“在环境责任方面享有良好声誉”的公司工作——在美国，这一比例是81%。

最有趣的是，在所有接受调查的国家中，似乎有更多的受访者更关心为环保公司工作，而不是从环保公司购买产品。一个可能的原因是:“员工对雇主在环境方面的行为有一种强烈的责任感和共鸣。”

对环境负责的公司优先

数据从“企业环境行为及其对品牌的影响， Tangberg和Ipsos MORI调查，2007年10月;n = 16823;绿色就业偏好:认同“我更喜欢在环境责任方面享有良好声誉的公司工作”的受访者百分比;绿色购买偏好:同意以下陈述的受访者百分比:“我更倾向于购买环境责任良好的公司的产品或服务”

该研究指出，德国(或许还有日本)的员工似乎不太喜欢在环保公司工作。然而，这可能有点欺骗性，因为在严格的环境法规只是竞争门槛的市场中，绿色可能不是一个区分因素。

有趣的是，根据对15个国家的综合调查结果得出的基于年龄的偏好差异相对较小。最年轻的员工——24岁或更年轻的员工——对在环保公司工作的偏好最低。这有点令人惊讶，因为盖尼的社会意识经常被引用。

在环保公司工作的年龄偏好

数据从“企业环境行为及其对品牌的影响， Tangberg和Ipsos MORI调查，2007年10月;n = 16823

令人鼓舞的是，有迹象表明，雇主们开始意识到绿色在招聘和留住员工方面的重要性。最近的一次调查英国特许人事与发展协会(CIPD)的一项调查显示，许多公司正在采取措施，让运营更加环保，并鼓励员工在办公室采取更加环保的行为。

员工的环保活动

数据从“劳动力市场前景， CIPD, 2007年夏季;n = 757名英国雇主

此外，一些公司还直接向员工提供环保福利，包括鼓励员工购买混合动力汽车、乘坐公共交通工具或拼车，鼓励远程工作，甚至为在家中购买可再生能源提供补贴。好用的买球外围app网站CIPD提供了一个有用的绿色指南人力资源官员的网站。

然而，如今的公司似乎存在一个明显的脱节:虽然环保日益成为一个人力资源问题，但在接受调查的公司中，只有不到一半的公司的人力资源部门能够影响环境政策。

环境政策的部门责任

数据从“劳动力市场前景， CIPD, 2007年夏季;n = 757名英国雇主

随着劳动力市场的竞争越来越激烈，企业将不得不保持竞争优势，以继续吸引顶尖人才。

绿色可能是一个重要的区分因素，因为全球的工人都希望为一个对环境负责的公司工作。因此，人力资源官员应该权衡，以形成环境政策和利益。此外，这些官员应积极向潜在客户和雇员推销其公司的环保活动;他们能否在竞争日益激烈的劳动力市场上招聘和留住未来的人才，可能就取决于这一点。

附言:一篇见解深刻的文章，”绿色环保如何吸引人才，降低成本在我发表文章的三天后，《华尔街日报》就刊登了这篇文章。