执行赔偿和企业社会责任
正如我一直在贪婪的C级exec在华尔街上忘记的带有干草叉的账户，我想起了我的书中的一章，“歌歌云，“这涉及这个红热问题。本章的主题是波特兰的臀部和生态意识的服装制造商瑙，毛利人为“欢迎，进来”。
当这群生态企业家创办这家公司时，他们开始着手做许多新的事情。当然，他们致力于用可持续的材料制作衣服，这种衣服在地球上容易维护，而且持久耐用。他们还将把很大一部分收入用于环境事业。他们着手做了很多事情，但其中最有趣的是将高管薪酬与整体员工薪酬挂钩的承诺。在他们看来，高管薪酬对于企业社会责任目标的重要性，就像他们对棉花的选择对秘鲁棉花工人的影响一样重要。尽管对大多数公司来说，这是一个私人董事会的决定，但诺认为，公平要求另一种制度。如果员工努力工作并创造了利润，那么所有的船都应该浮起来。如果CEO可以在周五休假去打高尔夫，那么其他人就可以去T.G.I. Friday's喝一杯——或者骑山地车，这才是更适合Nau团队的比喻。这是公司章程中的公平原则。
这就是伊恩yolles，NAU的品牌通讯总监们所说，“这整个努力都是在最充分意义上的设计中的设计。我们有一个真正的机会设计整个企业战略，不仅通知实现利润的目标，也是我们对社区的可持续性和责任的承诺。从一天开始，我们已经尝试是故意和刻意的，关于我们用这些更大的竞彩足球app怎么下载想法做出的决定。“
为此，NAU的原始创始人在其他方面同意遵守Robert Hinkley的公司公民费用。它指出，“董事义务应为股东赚钱”，但不是为了牺牲环境，人权，公共卫生和安全，雇员尊严以及公司运营的社区福利。'“
NAU包括章程中这28个单词的版本。他们进一步走了一步，并包括一个名为“企业责任规则有8个“承诺”，其中一个是最高工资员工的工资不能超过最低工资员工的12倍，另一个是公司永远不会支付低于美国最低工资1.5倍的工资。第三点是，无论性劝说如何，所有的配偶或伴侣都有福利保障。“最重要的是，如果没有至少75%的股东同意，这些规则或承诺都不会改变，”Yolles解释说。
当公司私下举行时，业主的财富，往往是经理人，休息了公司的表现。与上市公司，高管是淫秽的金额与绩效无关，因为它是当制定不良决定时受到击中的股东（或纳税人）。同样，它是通过失业和削减削减的等级和文件，而高管逃脱金色降落伞。NAU的公司规则将公平的公平带入了等式。
现在是，在这一挑战性经济中，NAU有其UPS和下降，但他们阐述的模型可以为公司治理和赔偿提供新的和更公平的道路。这不是社会主义。这是资本主义，以保证所有利益攸关方的奖励。
Richard Seireeni是总统品牌建筑师群，洛杉矶是东京和上海附属办事处的战略品牌咨询。Seireeni是“歌歌云“这描述了推动当今最成功的绿色品牌的不可见网络。
y欧可以在本文中阅读最初发表于2002年的文章中的更多关于Robert Hinkley的想法：“公司法律如何抑制社会责任。“罗伯特C. Hinkley一直是20多年的公司律师。2000年6月，他在Skadden，Arps，Slate，Meagher＆Flom LLP辞职了他的伙伴关系，以便更多的时间来推广公司公民代码。
当这群生态企业家创办这家公司时，他们开始着手做许多新的事情。当然，他们致力于用可持续的材料制作衣服，这种衣服在地球上容易维护，而且持久耐用。他们还将把很大一部分收入用于环境事业。他们着手做了很多事情，但其中最有趣的是将高管薪酬与整体员工薪酬挂钩的承诺。在他们看来，高管薪酬对于企业社会责任目标的重要性，就像他们对棉花的选择对秘鲁棉花工人的影响一样重要。尽管对大多数公司来说，这是一个私人董事会的决定，但诺认为，公平要求另一种制度。如果员工努力工作并创造了利润，那么所有的船都应该浮起来。如果CEO可以在周五休假去打高尔夫，那么其他人就可以去T.G.I. Friday's喝一杯——或者骑山地车，这才是更适合Nau团队的比喻。这是公司章程中的公平原则。
这就是伊恩yolles，NAU的品牌通讯总监们所说，“这整个努力都是在最充分意义上的设计中的设计。我们有一个真正的机会设计整个企业战略，不仅通知实现利润的目标，也是我们对社区的可持续性和责任的承诺。从一天开始，我们已经尝试是故意和刻意的，关于我们用这些更大的竞彩足球app怎么下载想法做出的决定。“
为此，NAU的原始创始人在其他方面同意遵守Robert Hinkley的公司公民费用。它指出，“董事义务应为股东赚钱”，但不是为了牺牲环境，人权，公共卫生和安全，雇员尊严以及公司运营的社区福利。'“
NAU包括章程中这28个单词的版本。他们进一步走了一步，并包括一个名为“企业责任规则有8个“承诺”，其中一个是最高工资员工的工资不能超过最低工资员工的12倍，另一个是公司永远不会支付低于美国最低工资1.5倍的工资。第三点是，无论性劝说如何，所有的配偶或伴侣都有福利保障。“最重要的是，如果没有至少75%的股东同意，这些规则或承诺都不会改变，”Yolles解释说。
当公司私下举行时，业主的财富，往往是经理人，休息了公司的表现。与上市公司，高管是淫秽的金额与绩效无关，因为它是当制定不良决定时受到击中的股东（或纳税人）。同样，它是通过失业和削减削减的等级和文件，而高管逃脱金色降落伞。NAU的公司规则将公平的公平带入了等式。
现在是，在这一挑战性经济中，NAU有其UPS和下降，但他们阐述的模型可以为公司治理和赔偿提供新的和更公平的道路。这不是社会主义。这是资本主义，以保证所有利益攸关方的奖励。
Richard Seireeni是总统品牌建筑师群，洛杉矶是东京和上海附属办事处的战略品牌咨询。Seireeni是“歌歌云“这描述了推动当今最成功的绿色品牌的不可见网络。
y欧可以在本文中阅读最初发表于2002年的文章中的更多关于Robert Hinkley的想法：“公司法律如何抑制社会责任。“罗伯特C. Hinkley一直是20多年的公司律师。2000年6月，他在Skadden，Arps，Slate，Meagher＆Flom LLP辞职了他的伙伴关系，以便更多的时间来推广公司公民代码。
