查尔斯带来了为完成通用性，基础广泛的高级人力资源经理有超过二十年的人力资源管理的成功经验，成功的职业生涯。查尔斯工程用板，C-Suite的，和高管，人才评估与他们合作，建立强有力的企业文化和经营该驱动器结果的内部程序。

作为一名高管，查尔斯导向的战略组织变革，支持分区启动，并指示复杂的重组。作为执行教练和顾问，他专注于个人技能和行为，实现个人和组织的成功。他是协同的，但都有一个单独集中风格。他懂得商业运作的内在动力和对准他的工作与关键业务目标。

大部分查尔斯的职业生涯一直专注于反馈，指导和领导力发展。他还介绍了人才吸引，薪酬和绩效管理能力模型;便利，为所有高级管理人员及专业和行政职前评估360反馈过程。他专注于商业环境中的结果让他在经营效率提供建议的组织。查尔斯开发有竞争力的整体薪酬方案和吸引绩效管理体系，激励和留住人才。

查尔斯目前担任副总裁兼人力资源及多样性的吉他中心。此前，他担任高级副总裁，人力资源贝贝商店，INC。，垂直当代时装零售商，在那里他担任过多个不同的和渐进的角色。贝贝之前，他曾在床，Bath＆Beyond的精密工资（Paychex）。